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日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样火博体育app官网,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。

在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。

在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示火博体育app官网,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。

不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。

📘(撰稿:谈影毅)

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    • 陶发蓉☓LV6六年级
      2楼
      性别争议选手参加奥运拳击赛⚧
      2024/08/07   来自鹤壁
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    • ❍成紫翠LV9大学四年级
      3楼
      以“高水平”透视“高质量”(评论员观察)😧
      2024/08/07   来自咸阳
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    • 尹之美➷LV0幼儿园
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      理解网络的分层模型⛌
      2024/08/07   来自大同
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    • 广启蓓LV9大学三年级
      5楼
      这些网红博物馆如果再不去,你就落伍了🚙
      2024/08/07   来自九江
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    • 鲁利丽♢🧒LV0大学三年级
      6楼
      出实招办实事求实效:专访人力资源和社会保障部部长张纪南❽
      2024/08/07   来自呼和浩特
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    • 易露昌LV0大学四年级
      7楼
      专家:居民购房压力大幅缓解🐔
      2024/08/07   来自东阳
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