🥟♧🦊
56677凤凰平台安装大发
56677凤凰平台安装500
56677凤凰平台安装
56677凤凰平台安装大发合作
56677凤凰平台安装官方版
56677凤凰平台怎么样
56677凤凰平台安装官网
56677凤凰平台安装500t
56677凤凰平台下载
56677凤凰平台登陆首页
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期56677凤凰平台,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑56677凤凰平台,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线56677凤凰平台,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🔟(撰稿:盛宽固)成都市双流区查获大量非法冷链肉食品
2024/08/07濮阳惠静👚
大众花 50 亿美元投资美国新势力,把贾跃亭炸出来了
2024/08/07韩武和🍫
专访人大代表、西湖龙井非遗传承人樊生华:与新茶饮合作,守正创新要靠年轻人
2024/08/07耿飘清🕖
金台锐评|让智能客服带来更好消费体验
2024/08/07谈巧琼🗃
充满粪便和动物尸体的塞纳河,已经很“健康”
2024/08/07倪俊辉🈶
习近平会见所罗门群岛总理马内莱
2024/08/06巩文文💎
黄草编 | 杭州木墨新造社区编织草木展| 杭州木墨新造社区编织草木展
2024/08/06诸葛勤俊🤫
暑期迎来“摘镜”热,手术能治愈近视吗?
2024/08/06滕美荔y
第20金!李越宏获男子25米手枪速射冠军
2024/08/05吕政育s
日本7月气温为有记录以来最高
2024/08/05荣博力🎌