🗼⛼♠
金年会娱乐app官方网站下载
金年会娱乐官网首页
金年会娱乐网址
金年会娱乐官网下载
金年会娱乐官网下载安装
金年会娱乐有限公司怎么样
金年会娱乐场所
金年会娱乐有限公司
金年会娱乐中国区官方网站
金年会娱乐官网游戏亮点
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论金年会娱乐app,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
👸(撰稿:伊环豪)ABB电机与发电机诚邀您共探智慧水务的绿色...
2024/08/07邹恒柔🕠
邢善萍同志任陕西省委副书记
2024/08/07赵璐萱🥡
云上年货妙(云中漫笔)
2024/08/07屠芝琦🏺
310万标箱 西部陆海新通道交出5年成绩单
2024/08/07路寒娅🙄
测试“你属于霍格沃茨魔法学校的哪个学院?”
2024/08/07韦凤承❵
Shein到底“快”在哪儿?
2024/08/06褚心若🔗
中广核发布2020运营情况:运营指标持续增长 核电自主化再提速
2024/08/06谈敬保🔐
英国爆发13年来最严重骚乱!马斯克警告称“内战不可避免”
2024/08/06金育融p
《经济半小时》 20240725 大国重器振奋上“新”:嫦娥六号逐梦归
2024/08/05曹先启i
大学生暑期三下乡社会实践:感受改革发展成果发挥专业特长贡献青春力量
2024/08/05浦永友🍮