🛫📻🚟
bet体育365官网正规吗
bet体育365官网正规客服
bet体育365官网正规官网
bet体育365官网正规下载
best365体育官网平台
皇冠welcome体育
365体育手机版app下载
十大正规买足球网站
bet36体育官网app.首页
bet体育360官网
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益bet体育365官网正规,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务bet体育365官网正规,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点bet体育365官网正规,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源bet体育365官网正规,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者bet体育365官网正规,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
📺(撰稿:娄胜琛)2024涂博会 ∣ 您有一封邀请函亟待查收
2024/08/07陶琛有⏳
伊拉克政府发言人:伊拉克总理与美国国务卿讨论国际联盟从伊撤军
2024/08/07步莉刚🥟
中国队第21金!邹敬园卫冕体操男子双杠金牌
2024/08/07闵罡明🈴
隋洪波任黑龙江省副省长
2024/08/07任霄鸣🌐
人民网三评“套娃会员”之二:竭泽而渔毁前途
2024/08/07李育贵⏭
金融强国为什么需要强大的中央银行
2024/08/06成达菡🖌
北京大兴:“老字号”同仁堂开出“新方子”
2024/08/06田祥雪💽
人民网三评“知网高收费”之一:频惹众怒,该重视
2024/08/06石韵菲u
拔萝卜 音频
2024/08/05戚娜桂g
人社部、最高法发布典型案例 切实保障新就业形态劳动者权益
2024/08/05封芸琛🙉